行业招聘的热点

        据中国酒店人才网www.52hotel.net多年总结与现社会发展趋势得出，员工招聘难似乎已成为酒店业的一个普遍现象。过去那种托人找关系进酒店工作的局面已经不复存在，许多酒店门口常年摆放着员工招聘广告。然而，应聘者却认为，酒店可供选择的余地越来越小，尽管酒店的招聘条件一降再降，但问津者仍是寥寥无几。能招聘到一定数量的服务人员，满足一线经营需要，已经成为酒店人事经理们头疼的事情了。

        中国酒店人才网就目前酒店的现状分析，目前就业机会增多 随着我国近年来经济的持续、稳定发展，以及外资企业、民营企业和个体经济的蓬勃兴起，出现了许多如IT产业、信息资讯、中介组织等新兴行业，同时原有的电子、化工、机械、纺织等制造业通过改制重组，逐步走上了快速发展的轨道，工作环境和福利待遇也发生了很大的变化，人们可选择的就业机会明显增多。而酒店业作为典型的服务行业，已经风光不再。根据国家近公布的一项社会调查显示：国家机关、事业单位、IT产业已经成为年轻人就业的，其次为外资企业、民营企业、制造业。而餐饮业、宾馆业已降到后。

         综上分析，越来越多的企业选择专业性的招聘渠道，似乎都寄望于专业性的人才招聘网站能为企业寻觅到专业性强并更合适到本公司的全职人员。中国酒店人才网www.52hotel.net成立至今，由08年的金融风暴，各企业从人员截减为求减轻企业经济支出，但求能开源节流，甚至以至于有的企业负荷不了进而倒闭；中国酒店人才网深知人才对企业的重要性，因而一直以专业的服务与知识和廉的企业招聘顾问价格，目的只为在金融风暴中受到威胁的企业提供到专业的招聘协助；一直到09年初经济逐渐的回暖，越来越多的企业深知专业性的招聘网站的重要性；中国酒店人才网也因此在得到了众多酒店、餐饮、旅游行业与单位的信赖！!