精简简历，让实力一目了然

某次招聘会上，一位即将毕业的大学生来到一家私企的展台前应聘，经过简单交谈后，双方感觉都很好，公司的HR便向学生要了一份简历。然而，当面试官接到应聘者的简历时，却连一页都没看完，就把它放在了一边。这样的求职经历，很多大学生可能都经历过。　　
该学生的简历写得非常详尽：简历扉页是彩色打印的校徽、校名、系别、专业、姓名等信息；然后是一封热情洋溢的求职信，上面罗列了大学期间所做的各种工作；接着是毕业设计项目的详细材料以及大学期间的成绩单。此外，还附上了一份与中文简历相呼应的英文版本简历。厚厚一沓简历，至少有10页。

显然，这份简历是经过精心准备的。然而，如此细致的前期准备，还是没有抓住面试官的眼球，是求职者准备得依然不够充分？还是招聘企业根本不想招人呢？“是他们的简历太过繁琐，反而让面试官失去了兴趣。”天津浩迪培训中心职业咨询师赵毅表示。
　　
“很多同学都想通过简历，把自己的全部展现在企业面前，因此将大量的时间和精力用在写简历上，同时还要做精致的包装。但是如此繁琐、华丽的简历，不但不能加分，反而会给企业HR的招聘工作带来诸多麻烦。”赵毅分析，一般来说，企业HR在招聘工作中每天至少要接触上百份简历，而花在每份简历上的时间仅在20-30秒左右。“也就是说，每个应聘者只有半分钟的时间来宣传自己的能力和优点，并试图给HR留下印象。”通常，HR会依照职位要求审视简历，简历过长则会让阅读的人找不到重点，从而遗漏应聘者的优势。
　　
写简历的注意事项：简历要写得精简，让人一目了然，突出重点，使HR“瞄一眼”就能看到应聘者所有闪光点，这样才能增加面试官对自己的“好感”。因此，撰写简历应注意：
1.简历不要超过两页。如果简历太长就要进行必要的删减。留住对应聘职位有利的内容，删去可有可无项目，例如兴趣爱好、性格评价、专业课程等。一页的简历清爽，既能够节省HR的时间，还能从侧面反映出应聘者言简意赅、办事利索的个性。
　　
2.不要“格式化”。撰写简历要简约而不简单，不要套用任何“格式”，介绍自己时要直入主题，少铺垫。HR需要看到的是实质内容，而不是大量的华丽辞藻。套用模式写简历，反而会掩盖自身的优势，让人觉得很“刻意”。
　　
3.适当凸显重点。想要突出展示的能力、经历，可以适当地加粗增大字体，使它们更加醒目。但形式不要过于夸张、花哨。