招聘会上不看“学历”看“学力”
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发布时间: 2012/1/11 14:06:54
文章来源:中国酒店人才网
自从进入12月，毕业生忙着找工作的高峰期也随之开启，学校、就业部门举行的各类招聘会几乎每周就有一次。可是在人满为患的表象之下，现场签约成功率却不高。 “我想找个专业能对口的工作，但是找了一圈却没能发现这样的岗位。”就读地理教育专业的本科生小温说，跑了几个招聘会都没有发现需要学地理专业大学生的工作单位，一些文员、售后客服人员、培训专员等岗位，虽然也能投简历，可考虑到不是自己的对口专业，小温决定再看看。
机电专业的彭莎也看上了几家单位，但却始终没有投出自己的简历。原因很简单：彭莎觉得自己应该找一个更好的工作。“现在很多单位都放宽了要求，大专以上的学生就能投简历了，而且工资也普遍较低，这让我有一种‘白读了四年’的感觉。”彭莎说，自己花了四年读个本科，却换来与大专生一样的工作，这多少让她心有不甘。
市内某软件公司的招聘专员涂先生则表示，对于一些营销等基础性的岗位而言，他们其实更青睐于高职生。“越是本科生，越是好大学毕业的学生，他们对工作的期望值越高，但现实没那么完美，一旦他们失望了，对公司来说，就是人才的流失。”涂先生说，与本科生相比，高职生更踏实、吃苦，沉得下心来做一线工作，正是企业需要的人才。“我们其实不看重他是高职生还是本科生，有时候同等条件下，可能还更偏爱高职生一些，他们能吃苦，也更能上手。”
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