协调部门：公司内各部门、政府职能部门、各类人才服务机构、咨询培训公司、行业相关协会机构等 1.主要岗位职责1.1年度规划（5%）。协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；1.2制度流程（10%）。协助上级修订公司人力资源管理制度流程，及时宣贯人力资源管理政策，提高人力资源工作效率；1.3招聘管理（50%）。深入分析人才需求，了解行业人才流动特点，拓展和完善招聘渠道，优化招聘流程方法，制定实施招聘计划，提高招聘效率；1.4员工培训（15%）。调研分析培训需求，制定实施年度培训计划，高效开展员工培训工作。1.5绩效管理（10%）。分析业务流程，优化岗位设置，建立岗位绩效指标库，协助开展绩效管理工作；1.6下属辅导（5%）。及时掌握下属工作进度及思想动态，激发下属工作热情，督导下属高效工作；1.7学习成长（2%）。制定和实施自我学习成长计划，提高专业度和敬业度，快乐高效工作；1.8临时任务（3%）。高效完成上级交办的临时或紧急工作任务。  2.基本任职资格2.1性别不限，35岁以下，身体健康，精力充沛；2.2人力资源管理相关专业本科及以上学历；2.3年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年以上人力资源主管岗位工作经验；2.4了解餐饮行业人力资源管理特点，熟悉连锁经营企业基本业务流程；2.5掌握人力资源管理基础知识理论和实务技能，能理论联系实际，发现和解决人力资源管理问题；2.6熟悉各种招聘渠道，掌握高端职位的招聘技巧，具有猎头经验的优先考虑；2.7可根据企业经营管理特点，高效开展招聘和员工培训工作；2.8良好的人际沟通能力、计划执行能力、组织协调能力、逻辑思维能力、学习成长能力、团队合作能力；2.9良好的压力管理能力，能在压力下工作且细致严谨、任劳任怨；2.11熟练操作计算机及常用办公软件； 3.主要胜任特质3.1身体健康：五官标致，无残疾，肢体动作协调，具有劳动能力；3.2精力充沛：良好的工作习惯和生活规律，精神饱满，反应敏捷；3.3性格气质：外向型或多血质（活泼型），积极、乐观、豁达，对人和事敏感；3.4工作经验：4年以上专职经验，其中2年以上主管经验，熟悉人力资源管理业务流程，精熟2个以上模块实务。3.5知识技巧：具备人力资源管理基础知识和实务技能，掌握人才猎头招聘测评方法技巧；具备计算机、办公设备应用技能。3.6能力：人际沟通能力、计划执行能力、组织协调能力、逻辑思维能力、学习成长能力、团队合作能力、压力管理能力、表达呈现能力3.7态度：事业心、使命感、敬业度、责任心、成就欲望 4.职业发展通道4.1本职位为人力资源部主管（储备人力资源经理），主要负责2个以上模块（招聘、培训、绩效）的日常工作；4.2本职位的岗位晋级方向为：人力资源经理，全面负责人力资源部工作。 5.薪酬福利待遇5.1月薪：薪资面议，提供业内有竞争力的薪酬待遇；公司根据盈利状况每年调薪一次；5.2福利：社会保险、带薪休假、住房补贴、交通补贴、节日补贴、婚育礼金、年终奖金等。 6.工作环境6.1工作地点：北京市西城区北纬路 办公室，偶尔外出；6.2工作作息：周一至周五 8:30-12:30  13:30-17:30,每周五天工作制，公休日、节假日正常休息。