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基本信息

工作地点：北京市
年龄要求：18~45岁
要求学历：不限
招聘人数：不限
工作经验：1年以上
专业要求：不限

任职要求/岗位职责

岗位职责： 1、完善公司绩效管理制度，指导业务部门建立考核指标体系； 2、严格执行公司绩效管理计划，对各部门绩效计划及评价过程进行监控； 3、督促检查绩效辅导与面谈的执行与效果，跟踪绩效改进情况； 4、参与制定公司岗位分析及设计岗位配置，梳理工作流程; 5、拟定公司各类人事公文，及时传达公司内部管理要求，提升人力资源管理效能； 6、组织基层管理人员晋升、转正考核评价，组织内部竞聘，做好员工发展的日常管理工作； 7、监控人力资源管理系统操作与运用，保证基础人力资源工作效率的提升； 8、协助完成招聘、培训、员工活动等工作，保证人事各项工作的有序开展。岗位要求： 1、25-30周岁，本科以上学历，人力资源、心理学以及管理类相关专业； 2、具有人力资源管理相关职业资格； 3、两到三年人力资源相关工作经验； 4、工作细致，责任感强，爱岗敬业，具备良好的计划沟通、组织协调能力； 6、具备良好的文字及口头表达能力。

企业介绍

世纪金源集团是著名企业家、慈善家、旅菲爱国华侨黄如论先生创办的综合性跨行业国际集团，集团于1991年在福州成立，历经20年发展形成以“房地产开发、星级大饭店、大型购物中心、金融资本运营、物业管理”为主的大型支柱产业，属下目前拥有9大区域集团，70多家子公司，16家五星级大饭店，6家大型购物中心（Shopping Mall），2005年起集团凭借资产总额与营业收入硬指标五度入围“中国500强企业”，2010年位列中国500强企业第203位、中国服务业企业69位。为回报桑梓、造福家乡，集团将在福州地区投下巨资进行大规模开发，涉及地产、酒店等多个行业。
酒店作为集团的支柱产业，自旗下酒店2001年开业以来，历经十年发展集团现拥有16家五星级酒店，客房总数超过7000间（套），项目遍及福州、北京、重庆、昆明、贵阳、西安、长沙、合肥、南京、西双版纳、腾冲等城市，凭借强大的品牌经营实力首创“自己设计、自己建造、自己经营、自己管理”的中国式酒店营运模式。
十年的磨砺和沉淀，集团以人为本，尊重知识和才能，未来几年继续保持稳健扩张发展态势，全力为每一位员工创造精彩、共进、多元发展的职业平台。