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基本信息

工作地点：北京市
年龄要求：18~45岁
要求学历：本科
招聘人数：不限
工作经验：2年以上
专业要求：不限

任职要求/岗位职责

岗位职责： 1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用；2、负责制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划； 3、负责制定和修订公司相关人力资源管理制度，工作流程； 4、负责建立健全培训体系，并不断完善；负责制定培训规划与方向，并组织实施；负责培训结果的评估与验收； 5、负责绩效体系的搭建与完善；负责对绩效工作的运行进行监控和指导； 6、负责公司人员的组织规划，架构设置调整；7、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动；8、负责办理公司员工的各类保险，及停办离职，退休员工各类保险工作；7、负责国内公司其他人力资源相关管理项目的推进与落实。任职要求 1、25-30周岁，本科以上学历，人力资源、心理学以及管理类相关专业； 2、具有人力资源管理相关职业资格； 3、两到三年人力资源相关工作经验； 4、熟悉人力资源各大模块操作，具备良好的思维和创新能力； 5、工作细致，责任感强，爱岗敬业，具备良好的沟通协调能力。 6、具有较强的计划、组织、协调能力，良好的文字能力，具有高度的责任感。 7、为人正真，善于沟通，学习能力强，能承受较强的工作压力。

企业介绍

世纪金源集团是著名企业家、慈善家、旅菲爱国华侨黄如论先生创办的综合性跨行业国际集团，集团于1991年在福州成立，历经20年发展形成以“房地产开发、星级大饭店、大型购物中心、金融资本运营、物业管理”为主的大型支柱产业，属下目前拥有9大区域集团，70多家子公司，16家五星级大饭店，6家大型购物中心（Shopping Mall），2005年起集团凭借资产总额与营业收入硬指标五度入围“中国500强企业”，2010年位列中国500强企业第203位、中国服务业企业69位。为回报桑梓、造福家乡，集团将在福州地区投下巨资进行大规模开发，涉及地产、酒店等多个行业。
酒店作为集团的支柱产业，自旗下酒店2001年开业以来，历经十年发展集团现拥有16家五星级酒店，客房总数超过7000间（套），项目遍及福州、北京、重庆、昆明、贵阳、西安、长沙、合肥、南京、西双版纳、腾冲等城市，凭借强大的品牌经营实力首创“自己设计、自己建造、自己经营、自己管理”的中国式酒店营运模式。
十年的磨砺和沉淀，集团以人为本，尊重知识和才能，未来几年继续保持稳健扩张发展态势，全力为每一位员工创造精彩、共进、多元发展的职业平台。